Skip to content

Angajatii peste 40 de ani

Iulie 10, 2013

Tinuta vanzari

Firmele tinere, sau, ma rog, asa zis tinere au o problema in a angaja ‘tineri” peste 40 de ani. Daca ai peste aceasta varsta, cel putin in acest an de gratie 2013 sansele tale de a gasi un loc de munca scad cu peste 70% in comparatie cu segmentul de varsta 20-40 de ani.  Nu ma intrebati de unde stiu, dar, tot ce pot sa va spun este ca mai mult de 50 % dintre angajatori, pe siteurile de joburi isi seteaza filtrele chiar pana in 35 de ani.

Dupa parerea mea, greseala pe care o comit aceste companii este una colosala iar rezultatele slabe sunt influentate de aceste alegeri, de multe ori influentate atat de prejudecati cat si probabil de ideea ca forta de munca mai tanara este si mai ieftina.

Cunosc cel putin doi directori de firma care se plang de calitatea foarte slaba a fortei de vanzari care este eminamente formata din oameni tineri. Ideea preconceputa cum ca tinerii nu au nicio sansa pe piata fortei de munca pentru ca nu au experienta este adevarata doar intr-o foarte mica masura.

Problema fortei de munca tinere este aceea ca, se pare, tinerii nu pot fi usor motivati, nu se automotiveaza, valorile lor fiind date de imaginea distorsionata a unei societati capitaliste fara baze economice si teoretice solide.

„Nu vrea sa raspunda la telefon, imi spune directorul unei firme de distributie. Daca sta la birou si suna telefonul de langa el/ea, nu pune mana pe telefon sa raspunda pentru ca, zic ei, nu au fost angajati pentru acest lucru (?!), desi le spun clar ca, cel care suna, poate fi un client important sau un prospect.”

„La ora 5 si un minut (PM – na) firma este goala! Imi pleaca toti, „sparg usa”, chiar si cei mai vechi , pentru ca nu vor sa faca nota discordanta in colectiv. Am promis ca nu mai angajez tineri si, de fiecare data fac aceiasi greseala. Am avut doi oameni de 46 si 53 de ani care veneau de la Ploiesti si care stateau peste program pana lasau totul in ordine, comenzile pentru a doua zi, etc. Nu au mai venit pentru ca nu le mai convenea sa faca naveta, desi le-am promis chiar si decontarea transportului. Imi pare rau ca nu am insistat! Pe posturile lor s-au  perindat in doi ani sapte oameni… .”

As putea continua cu aceste exemple pentru ca multi directori intampina probleme cu forta de munca tanara si ceea ce eu ii sfatuiesc intodeauna este ca, la cel putin 3-4 posturi sa existe cel putin un senior. Necazul este ca pe o piata extrem de saraca, grav afectata de criza economica, firmele medii si mici nu isi mai permit prea multe posturi, multe dintre cele existente fiind cateodata chiar, cumulate, de genul femeia de serviciu joaca si rol de secretara sau contabilul preia si indatoririle casierului.

Ceea ce nu realizeaza aceste companii mai este un factor care mie mi se pare esential! Cei cu varste peste 40 de ani au facut scoala in perioada posdecembrista cand inca se mai facea scoala! Cu tot respectul pentru scoala romaneasca in general, nivelul de cultura si pregatire al absolventilor de dupa 1990 mi se pare deplorabil. Fabricile de diplome au adus un real deserviciu societatii si acest lucru se rasfrange asupra calitatii fortei de munca. Pot sa indraznesc sa afirm, dupa ce am vazut si trait in cateva companii, chiar si multinationale, ca jumatate dintre cei care au terminat studiile superioare dupa anul 1994-1995 au o pregatire echivalenta cel mult cu 10 clase din perioada postdecembrista.

Companiile care nu angajeaza decat tineri pana in 35-40 de ani mai au ca argument ca cei peste aceasta varsta sunt „consumati”, nu mai au energia necesara sau ca au deja formate niste obiceiuri contrare culturii companiei. Eu insa nu cunosc din aceasta categorie, de peste 40 de ani decat persoane foarte active, care au chiar doua joburi si care sunt foarte deschisi la nou, la a asimila noi cunostinte, asa cum au fost obisnuiti inca in anii de scoala.

Persoanele peste 40 de ani au in general familii, copii, nepoti, si sunt persoane care pot lua decizii corecte in situatii deosebite datorita experientei. Un angajat peste 40 de ani, ii va ocupa mult mai putin timp sefului prin intrebari fara sens si va fi mult mai motivat sa isi construiasca o cariera in firma respectiva tocmai datorita faptului ca este constient de valoarea si importanta unui loc de munca stabil, mai ales pentru persoanele din categoria lui de varsta.

Statul ia masuri doar pentru a stimula angajarea tinerilor absolventi, dar cred ca este o greseala majora deoarece ar trebui incurajata si stimulata si angajarea celuilalt segment vitregit.

Am vazut chiar anunturi la care angajatorii spun: „pana in 35 de ani”. Asta nu este o discriminare?

Eu unul nu as lucra niciodata pentru o astfel de firma chiar daca m-ar ruga cu dublul salariului domnului prim-ministru!

Anunțuri
One Comment
  1. janine permalink

    traim intr-o lume de netoti, incapabili sa gandeasca singuri, sa inteleaga ce au nevoie. angajatorii fac parte din aceasta categorie. In mare majoritate!

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

Puterea sub lupă ... până la bec!

Energia electrica o afacere rentabila si pentru tine

radio vocativ

radioul celor care nu mai vor să fie manipulați

blog cu sare si piper

Un blog pentru toti cei pasionati de bucatarie, retete rapide, bucate gustoase si sanatoase

Sare'n Ochi

Dezbateri publice. Intri cu nervii tăi, ieși cu ai altora.

papile mofturoase

hrană sănătoasă şi sfaturi isteţe de îngrijire

La Marginea Căsniciei

Cum să (nu) supravieţuieşti în cuplu o viaţă întreagă, la limita dintre iubire şi cotidian.

DIETA MEDITERANEANA

"DON'T LOOK FOR A PILL THAT SUBSTITUTES CRETAN DIET. THERE IT'S NONE" - SERGE RENAUD

TED Blog

The TED Blog shares interesting news about TED, TED Talks video, the TED Prize and more.

Theo Anghel

Autor - Am murit, din fericire: Întoarcerea

Inchirieri auto

Totul despre domeniul inchirierilor de masini

hutanurobert

Blog simplu, de voie de nevoie

WWW-uri - articole despre site-uri

Pareri, advertoriale, informatii utile, promovare online site-uri

Andreea Elefteriu

Curajul este la inceputul tuturor lucrurilor

Viata in patru :)

Blog dedicat copiilor nostri si emigrarii in Danemarca

%d blogeri au apreciat asta: